Ettevõttele
Oleme oma pikaaegsetele klientidele leidnud sobivad ja pühendunud töötajad ning aidanud avastada nende oskusi ja teadmisi.
Värbamine on pidev töö inimestega. Naudingud ja väljakutsed.
Värbamine on edukas, kui õppida tundma oma kliente, nende väärtusi, töökultuuri ja teada hästi, millised oskused ja isikuomadused on olulised pakutavale ametikohale. Nii leiame kiiresti just teile kõige sobivamad kandidaadid.
Värbamine on meie kirg. See on nauditav protsess, kui saad inimestele pakkuda seda tööd, mis neile sobiks, mida nad hästi oskavad ning saada selle eest väärilist tasu.
Ja just inimesed on kõige olulisem osa selles protsessis. Nii peame esiti kõige olulisemaks just suhtlust kandidaadiga, arvestame tema soovide ja vajaduste ning hindame sobivust lisaks oskustele ka töökultuuri ja isiksuse aspektist. Oleme ju kui käepikendus oma klientidele, hoides ja kasvatades nende mainet tööandjana.
Väärtustame avatud suhtlust ja tagasisidet nii kliendi kui ka kandidaadi vaatest. Oleme kui keskne hammasratas, mis juhatab omavahel kokku “vastarmunud”.
ETTEVALMISTUS
Õpime kliendi ettevõtet tundma, selle tugevusi, aga ka arengukohti! Selgitame koos välja rolli eripära ning i-täpi. Paneme paika värvatava rolli spetsiifika, täpsema protsessi ning ajakava.
SIHTOTSING
Meie otsinguvõlur Kaidi kasutab sihtotsinguteks nii klassikalisi otsinguid, näiteks Google X-rayd, Booleani, GitHubi, aga ka Phantombusterit ning Waalaxyt. Kui Linkedinis vaid 2 kontakti – ei ole probleemi, Kaidi leiab ta ning olukord lõpeb töölepingu sõlmimisega.
SKRIINING
Viime kandidaadiga läbi esimese skriining vestluse, kus tutvustame ettevõtet, räägime kandidaadi soovidest ning kuulame, mis ja millal ja kuhu ta soovib jõuda ning liikuda. Vestlus on pool-tehniline saamaks esmase ülevaate kandidaadi oskustest ja teadmistest.
VALIK aka TERAD SÕKALDEST
Järgime kliendiga kokku lepitud värbamisprotsessi ning hoiame pidevat suhtlust kandidaadiga, kus saame teada, kuidas ta ennast tunneb, mida tal oleks veel vaja, et otsus langetada. Valiku etapp hõlmab endas nii kodutööd kui ka tehnilisi vestlusi.
Hindame kõrgelt ka on-site vestlusi tiimiga tööandja kontoris, mis on win-win olukord nii kliendile kui ka kandidaadile – eriti pärast covid-perioodi.
PAKKUMUS
Millegipärast on nii, et positiivsed uudised soovib klient kandidaadile ise edastada!? 🧐 Aga ka selle jaoks oleme olemas ja anname soovi korral nõu, mida võiks pakkumisse kirjutada. Paralleelselt oleme suhtluses alati ka kandidaadiga ning saame vastata tema küsimustele ja maandada tema ärevust, sest töökoha vahetus on suur ja oluline otsus.
ONBOARDING
Periood esimesest tööpäevast kuni esimese aastani on kriitilise tähtsusega, mil nii kandidaat kui ka tööandja pingutab ja annab endast kõik, et sisseelamine õnnestuks. Võlusõnad on kommunikatsioon ning avatud tagasiside!
Meie teenus sisaldab alati 4-kuulist garantiid alates töötaja tööletulemise esimesest päevast.
PREPEARING
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
SOURCING
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
SCREENING
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
SELECTING
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
HIRING
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
ONBOARDING
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Näidispaketid
Sihtotsing
- Meie poolt kontaktid, tööandja poolt kontaktivõtt
- Selgitame koos tööandjaga välja töötaja profiili
- Koostame long-listi inimestest, kes sobiksid antud töökohale (Linkedini profiilid)
- Sihtotsingus kasutame kaasaegseid värbamisvõtteid ja nippe (AI, Google X-ray, GitHub, Boolean search, Waalaxy, Phantombuster etc, ChatGPT)
- Long-listis miinimum 50 inimest olenevalt profiili keerukusest
- Vajadusel konsultatsioon värbamisprotsessi osas (palgaküsimused, pakkumise saatmine, sisseelamine jne)
Üks tööõnn = üks talent
- Ühe inimese värbamise protsessi pikkus 2-4 kuud
- Tasumine kahes osas (alustustasu + edukustasu)
- Rolli kaardistamine ja protsessi kujundamine
- Värbamismaterjali loomine
- Kandidaatide sihtotsing kasutades kaasaegseid värbamisvõtteid (AI, Google X-ray, GitHub, Boolean, Waalaxy, Phantombuster etc)
- Screening vestlused sobivate kandidaatidega
- KÕIGE TÄHTSAM ehk pideva positiivse suhtluse hoidmine kandidaatidega edasise protsessi käigus
- Vajadusel kliendi nõustamine ning lisategevuste tegemine hirmude vähendamiseks
- Tere tulemast pardale!
Mitu tööõnne = mitu talenti
- Pikaajaline edukas ja nauditav koostöö mitme inimese värbamisel
- Tasumine erinevates osades (ühekordne alustustasu + edukustasu % iga töötaja aasta brutopalgast) või tunnitöö alusel + edukustasu.
- Pidev koostöö kliendiga (iganädalased catch-upid ja kiire reageering, sest ärivajadused on kiired muutuma!
- Loome kliendi CVIle vastavad värbamismaterjalid
- Regulaarne sihtotsing ning screening kandidaatidele – nii silmame pidevalt uusi potentsiaalseid kandidaate, kes võiksid oma oskuste, kultuuriliste ja tööalaste väärtustega kliendi tiimi(-desse) sobida.
- Hoiame pidevat suhtlust kandidaatidega, oleme telefonikõne kaugusel kliendile nõuannete ja arutlusega.
Loe meie klientide kogemuslugusid ja saa teada, kuidas oleme saanud neile kasulikud olla.
Kogemuslugu – Flowit
Andres Aavik CEO @FlowitMiks otsisid värbamispartnerit? IT-sektoris on värbamine üks juhi suurimaid peavalusid.Miks meid oma värbamispartneriks valisid? Aastate jooksul olin proovinud kõiki kodusel turul opereerivaid sihtotsingu ja värbamisega tegelevaid ettevõtteid,...
Kogemuslugu – Shepherd CMMS
llo Keres Chief Operating Officer @shepherdMiks otsisid värbamispartnerit? Otsisime värbamispartnerit, kuna värbamise vajadus oli ebatavalise rolli osas, millel spetsiifilised nõudmised. Miks meid oma värbamispartneriks valisid? Kristi Hallik on konkreetne, meeldiv,...
Kogemuslugu – HEISI IT
Raul Raudseepp Heisi IT asutajaMiks otsisid värbamispartnerit? Oli abi vaja, et värvata.Miks meid oma värbamispartneriks valisid? Tutvuste kaudu, Kristi jäi püsima. Eks partnerid vahetusid, aga keegi püsima ei jäänud. Kuna värbamine on pidevas muutumises, siis meile...
Ei leidnud sobivat Talenti? Võta meiega ühendust!
Aadress
Kesk tn 7
Saku alevik, Saku vald
Harjumaa
Kontakt
- www.ikigaitalent.ee
kristi@ikigaitalent.ee
+372 5565 3564