IKIGAI
Loome ettevõtete ja talentide vahelisi suhteid
Sina teeni ettevõttele kasumit ja meie samal ajal värbame!
Edu võti peitub tööandja ja töötaja vahelises heas sünergias. Kogemused ja oskused on küll tähtsad, kuid olulist rolli mängib eduka värbamise juures ka töökultuuri ning isiksuste sobivus. Seda kõike arvesse võttes leiame sinu ettevõttele sobivad ja kirglikud kandidaadid ning aitame nende oskusi rakendada parimal kasumlikumal moel.
Miks Ikigai
„Ikigai” sõna pärineb Jaapanist ja peidab endas tegutsemise energiat ning väärtuse loomist.
Ja kui mõelda, siis tähendab Ikigai kõike seda, mis ongi ühe töö juures oluline – olla väärtustatud, teha seda, mida sa armastad ja osata oma oskusi kõige paremal moel rakendada saades selle eest väärilist tasu.
Nii viljeleme ka meie oma neljas väärtuses Ikigai kontseptsiooni. Kõige keskmes on inimene – lisaks oskustele jagada ka samu tööväärtusi ning -kultuuri, olla vajalik ning saada selle eest väärilist tasu.
KIRG
Armastame oma tööd ning soovime seda tunnet edasi anda ka oma klientidele ja kandidaatidele.
MISSIOON
Meie eesmärk on leida kõigile kandidaatidele just selline väljakutse, mis nii oskustelt, töökultuurilt kui ka isiksuse sobivuselt on neile parim.
OSKUSED
Rakendame igapäevaselt oma kogemustepagasit parimal võimalikul moel ning hoiame ennast kursis värbamisvaldkonna uute võtete ning nippidega.
PÜHENDUMUS
Inimeste inimestena naudime suhtlemist ja pühendume südamega kõigi rõõmudesse ning muredesse, hindame kõrgelt avatud ja siirast tagasisidet.
Miks Ikigai
KIRG
Armastame oma tööd ning soovime seda tunnet edasi anda ka oma klientidele ja kandidaatidele.
MISSIOON
Meie eesmärk on leida kõigile kandidaatidele just selline väljakutse, mis nii oskustelt, töökultuurilt kui ka isiksuse sobivuselt on neile parim.
OSKUSED
Rakendame igapäevaselt oma kogemustepagasit parimal võimalikul moel ning hoiame ennast kursis värbamisvaldkonna uute võtete ning nippidega.
PÜHENDUMUS
Inimeste inimestena naudime suhtlemist ja pühendume südamega kõigi rõõmudesse ning muredesse, hindame kõrgelt avatud ja siirast tagasisidet.
Oled säravate talentide otsingul?
Sihtotsing
- Meie poolt kontaktid, tööandja poolt kontaktivõtt
- Selgitame koos tööandjaga välja töötaja profiili
- Koostame long-listi inimestest, kes sobiksid antud töökohale (Linkedini profiilid)
- Sihtotsingus kasutame kaasaegseid värbamisvõtteid ja nippe (AI, Google X-ray, GitHub, Boolean search, Waalaxy, Phantombuster etc, ChatGPT)
- Long-listis miinimum 50 inimest olenevalt profiili keerukusest
- Vajadusel konsultatsioon värbamisprotsessi osas (palgaküsimused, pakkumise saatmine, sisseelamine jne)
Üks tööõnn = üks talent
- Ühe inimese värbamise protsessi pikkus 2-4 kuud
- Tasumine kahes osas (alustustasu + edukustasu)
- Rolli kaardistamine ja protsessi kujundamine
- Värbamismaterjali loomine
- Kandidaatide sihtotsing kasutades kaasaegseid värbamisvõtteid (AI, Google X-ray, GitHub, Boolean, Waalaxy, Phantombuster etc)
- Screening vestlused sobivate kandidaatidega
- KÕIGE TÄHTSAM ehk pideva positiivse suhtluse hoidmine kandidaatidega edasise protsessi käigus
- Vajadusel kliendi nõustamine ning lisategevuste tegemine hirmude vähendamiseks
- Tere tulemast pardale!
Mitu tööõnne = mitu talenti
- Pikaajaline edukas ja nauditav koostöö mitme inimese värbamisel
- Tasumine erinevates osades (ühekordne alustustasu + edukustasu % iga töötaja aasta brutopalgast) või tunnitöö alusel + edukustasu.
- Pidev koostöö kliendiga (iganädalased catch-upid ja kiire reageering, sest ärivajadused on kiired muutuma!
- Loome kliendi CVIle vastavad värbamismaterjalid
- Regulaarne sihtotsing ning screening kandidaatidele – nii silmame pidevalt uusi potentsiaalseid kandidaate, kes võiksid oma oskuste, kultuuriliste ja tööalaste väärtustega kliendi tiimi(-desse) sobida.
- Hoiame pidevat suhtlust kandidaatidega, oleme telefonikõne kaugusel kliendile nõuannete ja arutlusega.
Kogemus
Kasulikku lugemist
How We See Ourselves Determines How We Invest In Ourselves
The Science Behind Self-Perception ✨ Scientific research reveals that self-perception influences our motivation, decision-making, and overall success. When we see ourselves as competent and capable, we are more likely to invest in our growth and take on new...
Beyond Perfection
What if there was a game-changing approach that could identify untapped talent and unlock limitless potential? Enter the 70% rule—a decision-making technique that originated in the demanding US Marine Corps but has since captivated industries worldwide. In this blog...
From Reply Mode to True Understanding in Recruitment
I have personally struggled with listening just to reply in my recruitment experiences. In our fast-paced world, it's easy to fall into this trap and miss out on truly understanding others. The result? I've realized that when I focus on quick responses and immediate...
Tunned huvi meie teenuste vastu?
Võta meiega ühendust!
